宇宙脑海中的口试历程应该是什么样的呢？韩国三级片

“投简历-口试-发理论offer-提供材料-背调-发书面offer”

可能大多半东说念主的历程应该是这么的

可是，在本色的招聘过程中，在发理论offer之前，HR经常会让你先提供一份评释，大多半东说念主可能包括你，在求职过程中，细则也提供过。

小丽是一位财务，她的资格很踏实，大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司，一呆便是5年的手艺，此次跳槽，是她第一次跳槽，尽管懵懂，可是却亦然相当的顺利，第一份简历就顺利的赢得口试契机，而口试过程亦然相当的顺利，很快，对方HR就发信息告诉小丽口试通过。

干系词和这个见告一齐发来的还有一份材料清单：

1、背调信息东说念主韩国三级片

2、学历、身份证信息

3、半年的活水以及社保

而面临这么的信息，小丽彰着亦然措手不足，可是最终已经纪律的拒却了对方索求活水的条目，也偷偷的点出“公司对每个东说念主的岗亭薪酬齐有估量”

而对方HR彰着会错意了，合计小丽仅仅惦念信息会知道，殊不知，东说念主选果真珍爱的是看东说念主下菜碟。

关于先发理论offer再提供薪资活水，已经先提供薪酬活水，这个求职招聘这件事上一直是被宇宙热议的事，

关于先提供评释的公司，无非便是因东说念主定薪，这么的神志关于公司而言当然是占尽上风了，这亦然当下市集大环境下，大多半公司的操作历程。

可是小编思说，不论哪种神志，其实齐是把柄市集大环境以及招聘与求职的供需关系决定的。

市集行情好的时候，如若HR条目先提供材料，那这个HR完全招不到东说念主

可是市集下行，大概我方自己找职责不太好找的时候，那么就尽量合作公司的历程吧，毕竟这么的大行情，思要拿热潮幅的薪酬，是相比难的

你们在求职的时候，是先发offer韩国三级片，已经先提供薪资活水呢？